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教职员工多元化

罗彻斯特大学教授在她的黑板前工作

凤凰彩票吸引并团结了非常多样化的劳动力. 凤凰彩票官方网站提倡包容, 欢迎, 尊重员工的工作环境,不断努力提高员工保留率.

招募和维持多元化的团队是大学长期成功的重要决定因素. 确保每次搜索都能接触到最广泛的潜在申请人,并提供专业发展的机会是保持成功的关键.

教师

你的明星项目

UR Stars博士职业发展计划是一个加强教师招聘渠道的机会,并与早期职业凤凰彩票建立有意义的联系.

教师:空缺职位

人力资源办公室支持大学的使命,通过发展项目和政策,认识到一个充满活力的大学社区的多样性, 提高组织效能, 并确保高质量的招聘保留, 培训, 以及员工的发展.

教师招聘数据库

招聘数据库为网站访问者提供了与公平与包容办公室接触的机会,以了解对大学教职人员职位的兴趣.

教师发展

研讨会,研讨会和其他资源来支持学术事业.

策略性激励基金计划

凤凰彩票公平办公室 & 普惠战略激励基金计划(SIFP)致力于建立和维护股权, 多样性, 以及在教师和高级管理人员中纳入(EDI). 公平与包容办公室在SIFP下有两个项目,为学院(教师)、研究和高级管理提供临时财政支持,可作为招聘和留住工作的一部分.

了解如何申请

员工的多样性

招聘及职位空缺

公平与包容办公室通过提供信息,帮助招聘经理制定多元化的搜索计划,并为当前空缺职位建立多元化的候选人库提供策略,从而支持招聘过程.

学校专业发展

有机会提高你的技能,通过学校特定的资源.

艺术、科学、 & 工程
医学院的 & 牙科